Xu Hướng Nghỉ Cuối Tuần Hai Ngày: Thách Thức và Cơ Hội Trong Thị Trường Lao Động Trung Quốc

Sau gần một tháng tìm kiếm công việc, Zhao Qing đã nhận thấy rằng hầu hết các công ty tại Trung Quốc không có chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày. Bà cho biết, các doanh nghiệp tốt nhất chỉ áp dụng chế độ "nghỉ luân phiên," trong đó người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào tuần này và hai ngày vào tuần tiếp theo.

Chính Sách Làm Việc và Tình Hình Nghỉ Ngơi

Trong bối cảnh chính phủ Trung Quốc áp dụng chính sách hạn chế giờ làm thêm, nhiều công ty đã bắt đầu tăng thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên. Ủy ban Cải cách và Phát triển Quốc gia cũng đã đề xuất kế hoạch yêu cầu các nhà tuyển dụng không kéo dài giờ làm việc trái phép và thực thi chế độ nghỉ phép có lương hàng năm. Tuy nhiên, Zhao cho rằng việc có được một tuần hai ngày nghỉ vẫn là điều xa xỉ.

Văn hóa làm việc 996 (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày mỗi tuần) đã dẫn đến tình trạng kiệt sức trong lực lượng lao động, và sự cạnh tranh "tự hủy hoại" trở thành hiện tượng phổ biến. Vấn nạn này nghiêm trọng đến mức, vào năm 2021, chính phủ Trung Quốc tuyên bố chế độ làm việc 996 là bất hợp pháp. Zhao cho biết rằng để đạt được những vị trí công việc có chế độ nghỉ cuối tuần xen kẽ đã là "quá tốt", vì nhiều công ty còn đưa giờ làm thêm vào tiêu chí đánh giá hiệu suất: “Bạn phải làm thêm 40 giờ mỗi tháng để được coi là hoàn thành trách nhiệm,” cô nói.

Áp Lực Từ Thị Trường Lao Động

Đối với các doanh nghiệp, việc thực hiện chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày đồng nghĩa với chi phí lao động cao hơn. Với 12,22 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường trong năm nay, các nhà tuyển dụng đang không lo thiếu nguồn nhân lực. Điều này tạo ra áp lực lớn đối với người tìm việc, khi mà yêu cầu về chế độ nghỉ cuối tuần đầy đủ gần như khiến họ không thể tìm được việc làm.

Theo ông Chang Chih-chung, trưởng khoa Nhân văn và Khoa học Xã hội tại Đại học Kainan, lý do chính phủ Trung Quốc thúc đẩy chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày chủ yếu là do tình trạng dư thừa công suất trong một số ngành. Ông cho biết từ Hội nghị Công tác Kinh tế Trung ương trước đó, chính quyền đã nhấn mạnh cần giải quyết vấn đề "involution," tức là sự cạnh tranh vô nghĩa và tự hủy hoại.

Thay Đổi Trong Doanh Nghiệp

Để đối phó với vấn đề này, một số công ty lớn như DJI, Midea và Haier đã quyết định áp dụng chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày trong năm nay. Nhiều doanh nghiệp Trung Quốc hiện cũng đang phải chịu ảnh hưởng từ thương chiến Mỹ - Trung. Để thích ứng, các nhà máy ở Quảng Đông đã giảm sản xuất và thực hiện chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày.

Ông Chang nhấn mạnh rằng ngành công nghiệp Trung Quốc đang bước vào giai đoạn đòi hỏi nhiều thời gian giải trí và tiêu dùng hơn. Tuy nhiên, việc phát triển văn hóa nghỉ cuối tuần hai ngày phụ thuộc rất nhiều vào việc cải thiện quyền lợi của người lao động. Ông cho rằng mặc dù các mục tiêu chính sách đã rõ ràng, nhưng lợi ích của chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày sẽ không được chấp nhận nếu không có thay đổi cơ cấu sâu rộng trong xã hội.

Một Tương Lai Đầy Triển Vọng?

“Với các quốc gia hiện đại, chính sách này nên là hướng đi tương lai,” ông Chang khẳng định. Dù có những dấu hiệu tích cực từ phía chính phủ và một số doanh nghiệp tiên tiến, việc chuyển đổi văn hóa làm việc tại Trung Quốc vẫn gặp nhiều thách thức.

Tóm lại, sự phát triển của chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày là một bước đi quan trọng trong việc cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động và cần sự hỗ trợ mạnh mẽ từ cả chính phủ và các doanh nghiệp để hiện thực hóa điều này.